Szukanie pracy w marketingu to bardzo mozolne wyzwanie… Dlaczego? Po pierwsze dlatego, że ofert z branży jest bardzo mało, po drugie dlatego, że szukając wartościowej oferty musimy się przebijać przez stos bezsensownych ogłoszeń…
Jeśli nie wiadomo jak skategoryzować ogłoszenie to należy je wrzucić do reklama/marketing/PR – niestety wielu pracodawców podchodzi do rekrutacji w ten sposób – dzięki temu „zabiegowi” poszukiwacz pracy wybierając powyższe kategorie musi szukać swojej wymarzonej pracy pomiędzy hostessami, sprzedawcami, tancerkami(!). Jest jeszcze druga opcja – jeśli pracodawca chce uatrakcyjnić stanowisko, ponieważ ciężko jest znaleźć kandydata, to wystarczy napisać profesjonalną nazwę i w fantazyjny sposób opisać obowiązki (np. Sales & Marketing Coordinator = Handlowiec). Obecnie, mimo kryzysu ciągle ciężko jest o handlowców, zwłaszcza o dobrych lub takich, którzy będą zdolni do różnych dziwnych poświęceń (np. niskie zarobki, brak podstawowego wynagrodzenia, czy praca w ciągłych rozjazdach). Sposobem na „wyłowienie” kandydatów jest zaproponowanie pracy na
dobrze-reprezentującym-się-stanowisku-w-cv. Przykład? Proszę bardzo (I ty możesz zostać gwiazdą marketingu (; ):

To jedno z moich ulubionych ogłoszeń :). Jest oczywiście również masa takich, które w bardziej subtelny sposób przemycają różne mało ciekawe „marketingowe” stanowiska.
Jako osoba szukająca obecnie pracy która po wielu trudach znalazła pracę ;), stwierdzam, że to naprawdę uciążliwe przekopywać się czasem przez dziesiątki ofert, aby znaleźć garstkę wartych uwagi. Bo po co są na portalach rekrutacyjnych stworzone różne kategorie wg, których można wyszukiwać? Szkoda słów…
Inną perełką pośród ofert rekrutacyjnych w marketingu jest… Młodszy farciarz, ale to już oczywiście tylko i wyłącznie sposób na zyskanie rozgłosu :)
Tak na marginesie to dokładnie rok temu Bols zastosował już podobną formę reklamy szukając testera wódki.

Wśród ofert pracy mniej lub bardziej ciekawych, zawsze to jakieś urozmaicenie ;).




0 Comments
You can be the first one to leave a comment.